Jefe/a de Gestión Contractual
- Santiago, Región Metropolitana
- Permanente
- Tiempo completo
- Coordinar toda la gestión de la información de avances, plazos, correspondencia con el MOP y seguimiento de Hitos Contractuales, para asegurar contar con toda la información necesaria en caso de requerirse.
- Identificar riesgos en materia contractual y diseñar medidas de mitigación a los riesgos identificados.
- Analizar y proponer junto con el área jurídica las estrategias frente a multas e instrucciones recibidas el MOP, orientando las acciones de la concesión, con el objetivo de minimizar la exposición a multas e instrucciones que aumenten la estructura de costos de los centros de negocio.
- Diseñar nuevas herramientas de control de proyectos a la par de las nuevas tecnologías y estrategias, con el objetivo de facilitar la gestión de plazos en cuanto a los resultados finales del proyecto.
- Negociar y conciliar posiciones apegadas a los marcos contractuales buscando la rentabilidad de la concesión, para reforzar el cumplimiento del contrato frente a los clientes externos, reforzando la sustentabilidad del negocio.
- Velar por el cumplimiento del contrato, con el propósito de asegurar la sustentabilidad del grupo
- Elaborar reportes especializados, para atender reclamaciones e impactos que afectan la concesión.
- Elaborar reportes técnicos sobre las actividades desarrolladas en la concesión, para enviar a oficina central.
- Ingeniero Constructor/Constructor Civil/Ingeniero Civil/Arquitecto.
- Deseable postgrado en Gestión Contractual o Planificación.
- 7 años de experiencia laboral en gestión de proyectos de infraestructura.
- Conocimientos en Lógica constructiva Multidisciplinaria - Alto
- Control de Gestión - Alto.
- Innovador (Mejora de Herramientas) - Alto
- Primavera P6 / Microsoft Project / Tilos /Synchro - Medio
- Beneficios sociales (seguro médico, tarjeta de almuerzo), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento.
- Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.
- Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.