Reportando a nuestro Gerente General sus principales funciones serán:Convertir el área de Administración de personas (administración de nómina y beneficios) hacia una gestión estratégica de Recursos humanos que permitan asegurar el cumplimiento del plan estratégico y el alcance de los resultados esperados para la empresa, implementando los subsistemas críticos que permitan asegurar una gestión de personas alineada a la visión y propósito del grupo.Velar por la correcta gestión integral de todos los subsistemas de Recursos Humanos -tanto desde aspectos más duros como estratégicos y blandos.Asegurar la documentación y cumplimiento de administración de personal, asegurando carpetas de colaborador al día, pagos de cotizaciones, gestión de licencias médicas, reportes y otros procesos administrativos relacionados.Brindar soporte a la estructura, en la gestión, lineamientos corporativos y estrategias, impulsando el cambio y la mejora continua.Pesquisar, identificar, atraer y desarrollar el talento, promoviendo una cultura de aprendizaje y crecimiento profesional continuo.Planificar, desarrollar e implementar cada uno de los subsistemas ligados al área de desarrollo organizacional, en conjunto con comunicaciones internas.Porque es una buena empresa|Porque hay oportunidades de crecimientoBuscamos Ingenieros Comerciales, en Administración de Recursos Humanos, Psicólogos o profesional afín, con experiencia de al menos 4 años en el área. Con interés por tomar el desafío de una Jefatura. Un alto nivel de gestión, planificación, liderazgo y orientación al servicio, posicionando el área como partner clave organizacional. Inglés Avanzado completa el perfil.Si te apasiona el área de Recursos Humanos, trabajar presencial y quieres tener la oportunidad de impactar de forma directa en la calidad de vida de las personas y en tu equipo de trabajo este trabajo es para ti!!Nuestro cliente, importante empresa multinacional de ventas.Beneficios Varios
