Profesional de Apoyo, Sección Desarrollo de Competencias, 44 Horas, Contrata, Servicio de Salud del Reloncaví - EV

Corfo

  • Puerto Montt, Los Lagos
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 8 horas
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud del Reloncaví /Convocatoria
- Profesional de Apoyo, Sección Desarrollo de Competencias, 44 horas, Contrata, Servicio de Salud del ReloncavíNº de Vacantes
- 1Área de Trabajo
- SaludRegión
- Región de Los LagosCiudad
- Puerto MonttTipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria**5**
Última a las **10:45:37** del **03-09-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta1.667.047Condiciones**Estamento: Profesional****Calidad Contractual: Contrata, 44 horas, Grado 14°, Ley 18.834.**
- Déjese establecido que la persona seleccionada será contratada bajo las condiciones del empleo a prueba, por lo que el primer contrato tendrá una duración de 3 meses, posteriormente se realizará otro período de evaluación de 3 meses, al finalizar este segundo ciclo de apreciación se procederá a evaluar la continuidad en el cargo, que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- De conformidad a lo establecido en el Estatuto Administrativo, los empleos a contrata tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirven, expiran sus funciones en dicha fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Los postulantes que obtengan los más altos puntajes y sean considerados como idóneos por la comisión, podrán ser considerados/as en un **listado de elegibles** para cargos idénticos o similares dentro del período de un año.Objetivo del cargo
- Analizar y describir los perfiles de cargos de la dotación del hospital de Puerto Varas, de los establecimientos de la red en relación con las necesidades del Servicio de Salud de Reloncavi, de acuerdo a los lineamientos establecidos en la política de buen trato, en concordancia con el Sello Curricular institucional.
- Funciones del Cargo
- **Confección de perfiles y descripciones de cargos,** tanto para los nuevos establecimientos de la red como para los perfiles de cargo que no existan en los establecimientos en funcionamiento, definiendo claramente las responsabilidades, competencias técnicas y habilidades requeridas para cada puesto.**:- **Análisis y detección de brechas de competencias**, tanto en los establecimientos en funcionamiento como en los procesos de normalización hospitalaria y proyectos estratégicos establecidos en el diseño de la red.
- **Apoyar los procesos desarrollados en la Sección**, como la Escuela de Formación y el Banco de talentos del Servicio de Salud del Reloncaví.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniero en Administración de Recursos Humanos o Gestión de personas, o Ingeniero en Administración con Mención en Recursos Humanos.Especialización y/o Capacitación
- Magister, Postítulo, cursos o diplomados en Gestión por competencias, Desarrollo Organizacional y/o Gestión del Talento o similares.
- Conocimiento actualizado en metodologías de análisis y diseño de perfiles de cargo, otras afines.Experiência sector público / sector privado
- Experiência **acreditable** como profesional en el Área de Recursos Humanos en sector público y/o privado (1 o 2 años según corresponda por DFL 21).
- Experiência **acreditable** como profesional, de al menos 1 año en:- Análisis, descripción y/o actualización de perfiles de cargo.
- Levantamiento y análisis de información de puestos de trabajo.Competencias**Competencias Transversales**: Respeto, Humanización y Trato, adhesión a principios y valores (probidad).
**Competencias específicas**: Orientación a la calidad, trabajar con personas, adaptación al cambio.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme

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