JEFE DE RECURSOS HUMANOS

• Supervisar la gestión y cumplimiento de cada subárea: Reclutamiento y selección, Remuneraciones, Administración de Personal y Control documental.
• Manejo con proveedores de servicios del área tales como: Sistema ERP, Reloj control, PreviRed, Caja de Compensación, ACHS, etc
• Atención y manejo de levantamiento de trabajadores y jefaturas.
• Liderar los procesos de implementación de cambios de sistemas o software del área.
• Elaboración Políticas y Procedimientos de la empresa en conjunto con la Subgerencia de Personas.
• Responsable de la actualización del Reglamento Interno en conjunto con la Subgerencia de Personas.
• Responsable de la actualización de Desc. de Cargo.
• Representar y/o atender los requerimientos de la compañía ante instituciones como: Inspección del trabajo, Tribunales laborales, proveedores que tengan relación con el área de personal y demás entes correspondientes cuando sea preciso y la empresa así lo determine.
• Trabajar con otros departamentos para garantizar que las prácticas de del Depto. De Personas estén alineadas con los objetivos de la empresa.
• Recibir documentación y verificar que las solicitudes de término de contrato se ajusten a derecho y contengan toda la información requerida para la elaboración de los documentos.
• Encargado(a) de la elaboración de Cartas de Amonestación, Términos de contrato y cualquier otro documento que tenga connotación de información sensible para la compañía.
• Dirigir, controlar y evaluar los procesos de capacitación como DNC, planes de capacitación, mallas, etc., con el fin de asegurar que los colaboradores/as cuenten con el conocimiento requerido.
• Dirigir, controlar y evaluar los procesos de Evaluación de Competencias, Clima Laboral, Reconocimiento y las demás iniciativas relacionadas a Desarrollo Organizacional.
• Dirigir y controlar la entrega de beneficios al staff administrativo a través de la gestión del Asistente de Personas.
• Responsable de la creación, consolidación y validación de los KPI mensuales de cada sub área del departamento y presentación a la subgerencia de Personas.

• Formación profesional : Ing. en RRHH, Ing. Comercial, Psicología Organizacional, Administración de empresas u otra afín.
• Experiencia : Mínimo 5 años ejerciendo el cargo (excluyente)
• Manejo avanzado en Legislación Laboral Chilena.
• Manejo en Sistema de Control de Asistencia.
• Manejo Microsoft Office Avanzado: Word, Excel, PowerPoint.
• Manejo del proceso de remuneraciones completo en empresas con dotación mayor a 500 personas.
• Experiencia algún sistema ERP de RRHH

• Jornada de 40 hrs.: Lunes a Viernes de 08:30hrs a 17:30hrs
• Oportunidades reales de desarrollo
• Beneficios empresa

Chiletrabajos