Jefe de área personas y adm. general
- Santiago, Región Metropolitana
- Permanente
- Tiempo completo
FUNCIONES
Elaborar un plan anual de RRHH presentar a la gerencia e implementar plan aprobado
Coordinar y controlar actividades de personal a cargo:
Elaborar contratos de trabajo, gestionando firma, distribución copias y reporte a DT
Procesar finiquitos gestionando firma notarial, distribución copias y comunicación a DT
Analizar, controlar y mantener actualizado los registros de control asistencia, atrasos y horas trabajadas, licencias medicas y vacaciones del personal
Elaborar proceso de cálculo y pago de remuneraciones obligaciones previsionales e impuestos personales, preparar reportes de sueldos mensuales .y centralización contable
Preparar y enviar nóminas de anticipos, remuneraciones, gratificaciones, etc. Al Banco
Enviar licencias médicas a Instituciones responsables de su pago (Isapres, Compin)
Mantener la documentación actualizada de los trabajadores en las carpetas
Representar a la empresa ante la DT, en fiscalizaciones y comparendos, y preparar la información atingente solicitada por el experto laboral
Elaborar de cartas de amonestación y envio a la Dirección del Trabajo
Atender y tramitar consultas y solicitudes del personal (anticipos, préstamos, certif..., etc)
Administrar la relación con cajas de compensación (envio solicitudes para pago beneficios, desarrollo e implementación de nuevos beneficios a la personal )
Coordinar, ejecutar, apoyar en los ´procesos de reclutamiento y selección
Coordinar ejecución de eventos y acciones de comunicación interna de la empresa
Administrar la relación con mutuales de seguridad respecto a ley accidentes del trabajo
Elaborar informes de gestión, estudios, auditorías, coordinar proyecto area Personas y D.O.
Enlizar y actualizar rentas de mercado y preparar descripciones de cargo a distintos puestos
Asesorar a las areas, implementar acciones para cumplir ley laboral y políticas de empresa
Efectuar medición periódica del clima laboral, generar acciones para mejorarlo
Sugerir, presentar e implementar acciones de mejora continua del área
Requisitos
Ingeniero en RRHH, adm. de empresas o comercial, Contador auditor o afin Deseable estudios posgrado en gestion rrhh Experiencia Total mínima 8 años, al menos 5 años en áreas de Gestion de personas en cargos como analista Senior/ y/o Supervisor y/o Jefe RRHH con responsabilidades similares Conocimientos: administración/control personal, remuneraciones, Código del trabajo, ley accidentes trabajo, ley Sence, Excel avanzado Usuario ERP software gestión de personas (payroll, BUK u otros Deseables Planificaicon estratégica de RRHH capacitación, evaluación desempeño D.O, bienestar Herramientas Control Gestión (BI), base datos (SQL), Nos orientamos a profesionales proactivos, analíticos, metódicos liderazgo y comunicación, . orientados a cliente y trabajo en equipo, Se ofrece ingresar a empresa consolidada, estable u bien reconocida en su rubro, renta de mercado y posibilidad de crecimiento y desarrollo en función de desempeño, y competencias mostrado y que se generen las oportunidades
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