Analista de Control de Gestión en RR.HH 1.500.000 Art 22Sector Aeropuerto
- Pudahuel, Santiago
- Permanente
- Tiempo completo
Garantizar el análisis, seguimiento y control de indicadores de gestión asociados a la operación del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de metas estratégicas, optimización de procesos y entrega de información oportuna y confiable para la toma de decisiones.FUNCIONES PRINCIPALES
1.Diseñar, implementar y dar seguimiento a indicadores clave de gestión KPIs relacionados con reclutamiento, remuneraciones, clima laboral, rotación, ausentismo, desempeño y otros procesos de RRHH.
2.Elaborar informes periódicos de control de dotación, costos de personal y presupuesto del área de personas, comparando desviaciones y proponiendo planes de acción.
3.Participar en la planificación anual del área de RRHH, apoyando con proyecciones, control presupuestario y análisis de eficiencia operativa.
4.Generar tableros de control dashboards y reportes de gestión para Gerencia y Dirección, facilitando la toma de decisiones estratégicas.
5.Analizar y proponer mejoras en los procesos internos de RRHH, orientados a la eficiencia y optimización de recursos.
6.Colaborar en la preparación de auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de políticas, normativas laborales y procedimientos corporativos.
7.Entregar soporte analítico en proyectos transversales de personas, como planes de retención de talento, remuneraciones, compensaciones o evaluación del desempeño.CONDICIONES DEL CARGO
Horario Articulo 22, Lunes a Viernes de 800 a 1700 hrs
Modalidad presencial.
Ubicación Sector Aeropuerto.
Contrato directo con la empresa.
Renta 1.500.000. Liquido aproximado.
Perfil senior.REQUISITOS DEL CARGO
Formación académica Ingenieroa Comercial, ingeniería industrial, Ingenieroa en Control de Gestión o carrera afín.
Experiencia Mínimo 3 años en roles de control de gestión, idealmente vinculados a Recursos Humanos o gestión de personas.
Conocimientos técnicos
oManejo avanzado de Excel, Power BI u otras herramientas de análisis y reportería.
oConocimientos de sistemas ERP y plataformas de gestión de personas.
oControl presupuestario y análisis financiero aplicado a RRHH.
Competencias
oCapacidad analítica y pensamiento crítico.
oOrden y planificación.
oOrientación a resultados y mejora continua.
oHabilidades de comunicación para traducir datos en información clara y útil.
Computrabajo