RJ-288 - Programador de Mantenimiento - Nueva Aldea

ARAUCO

  • Chillán, Ñuble
  • 400.000 $ pesos mensuales
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 2 días
ARAUCO busca a Técnicos Profesionales y Profesionales de la especialidad mecánica, electricidad, electrónica o afín con experiencia de al menos 1 año de experiencia como Mecánico Maquinaria Diésel o Programador Mantenimientopara desempeñarse en el cargo Programador/a de Mantenimiento en Nueva Aldea para el Negocio Forestal.El objetivo del cargo consisteen programar, gestionar y controlar la ejecución de actividades de mantenimiento para los activos de compañía, promoviendo los estándares de seguridad, calidad y sustentabilidad.Sus funciones principales son:- Asegurar la ejecución del programa de mantenimiento controlando la coordinación de servicios y materiales necesarios.
- Controlar la gestión en SAP del programa de mantenimiento a corto plazo
- Gestionar las solicitudes de mantenimiento.Requisitos:- Técnico Profesional o Profesional de la especialidad mecánica, electricidad, electrónica o afín (Excluyente).
- Al menos 1 año de experiencia como Mecánico Maquinaria diésel o Programador Mantenimiento (Deseable).
- Manejo de Excel nivel medio (Excluyente).
- Licencia Clase B (Excluyente).
- SAP nivel básico (Deseable).
- Conocimiento herramientas Microsoft Office (Deseable).
- Disponibilidad para trabajar en Nueva Aldea Chillán (Excluyente).BenefitsMedical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%. Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years. Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually. Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.

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