Analista de Gestión Técnica - Dirección de Aeropuertos
- Santiago, Región Metropolitana
- Permanente
- Tiempo completo
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Aeropuertos /Convocatoria
- ANALISTA DE GESTIÓN TÉCNICA - DIRECCIÓN DE AEROPUERTOSNº de Vacantes
- 1Área de Trabajo
- AdministraciónRegión
- Región Metropolitana de SantiagoCiudad
- SantiagoTipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria**61**
Última a las **23:20:11** del **02-09-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta1.462.453Condiciones
- Déjese establecido que la Renta bruta estimada correspondiente a una remuneración mensual grado 15° EUS (equivalente a $1.462.453. aprox.). se debe descontar el 20 % por concepto previsional Salud y AFP. Se consideran meses de desempeño completos y no se incluye la asignación de metas colectivas. Incluye bono de modernización mensualizado. Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que el funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad.
La jornada laboral es de 44 horas semanales, con horario flexible de lunes a jueves entrada de 07:30 a 10:00 AM y salida de 16:30 a 19:00 PM y viernes entrada de 07:30 a 10:00 AM y salida de 15:30 a 18:00. Sin perjuicio de lo anterior, algunas funciones requieren ser efectuadas fuera de la jornada anteriormente especificada.
**Otros**
De acuerdo lo establecido en el Estatuto Administrativo Art. N°25, donde establece el empleo a prueba para el ingreso del personal a la Administración del Estado, para el cargo en cuestión será por un periodo a prueba de 3 meses, previa evaluación de la Jefatura Directa para posterior a ello pasar a renovación anual.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del PORTAL EMPLEOS PÚBLICOS.Objetivo del cargo
- Apoyar el cumplimiento de objetivos de la División mediante análisis y seguimiento de las gestiones de proyectos de inversión en infraestructura aeroportuaria.
- Funciones del Cargo
- Velar por el cumplimiento de la normativa y procedimientos ministeriales
- Apoyo en la planificación de las actividades según los lineamientos ministeriales y objetivos de las unidades que conforman la División.
- Apoyar en términos técnicos en materias propias de su especialidad
- Apoyar y mantener debidamente informada a su Jefatura y/o a quien esta determine, en todas las materias inherentes a su función o aquellas que se les encomiende
- Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión a su cargo
- Otras actividades de similar naturaleza que le encomiende su jefatura directa.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, de las carreras de la Ingeniería en Administración de Empresas. (De acuerdo lo establecido en el DFL N°278/2009).Especialización y/o Capacitación**Herramientas Deseables**:**
- SAFI
- SICOF
- DISCOVERE
- Mercado Público
- PoweBI
- Excel intermedioExperiência sector público / sector privado
- 1 año mínimo de experiência laboral.Competencias**Orientación al cliente**: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos de la Institución. Establece estándares para los procesos de que es responsable. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los clientes.
**Orientación a la Eficiencia**: Ser capaz de dar importancia de los objetivos de gestión establecidos por el Gobierno y promover su cumplimiento dentro de la Institución. Respaldar nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia de la Institución.
**Trabajo en Equipo**: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
**Toma de Decisiones**: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado. Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de acción
**Competencias Especificas Conductuales**
**Planificación y Organización**:Determinar eficazmente las metas y prioridades de sus tareas, especificando las etapas
Kit Empleo