Jefe/a Estudios. | MPL201

Santiago, Región Metropolitana
400.000 $ pesos mensuales
Permanente
Tiempo completo

Hace 8 horas

ARAUCO se encuentra en búsqueda de profesionales de Ingeniería Civil Industrial con al menos 3 años de experiencia en el ámbito de estudios para desempeñarse como Jefe/a Estudios en nuestra Oficina Corporativa de Santiago.El principal objetivo del cargo es realizar el análisis de iniciativas y proyectos de ARAUCO para determinar la viabilidad estratégica, financiera y técnico-económica. De igual manera, apoyar la gestión de portafolio de proyectos y la auditoría de proyectos de inversión ya implementados.Las principales funciones:- Realizar las evaluaciones de viabilidad estratégica, financiera y técnico-económicas de proyectos de inversión y/o de mejoras operacionales enviadas por los negocios conjugando las dimensiones de mercado, inversiones, y costos de proceso.
- Evaluar proyecto mediante modelo computacional, utilizando la metodología de evaluación de negocios establecida por el área (flujos de caja futuros descontados).
- Buscar apoyo con áreas especialistas de la compañía, en caso de no poseer información suficiente para llevar a cabo la evaluación.
- Dirigir, gestionar y apoyar a Analistas del área con las evaluaciones que se lleven a cabo a fin de hacer más eficiente la realización de labores de estudio.
- Generar y emitir informe a las entidades involucradas con los resultados de los estudios realizados, de acuerdo con esquema establecido por el área.Requisitos:- Formación en Ingeniería Civil Industrial (Excluyente).
- Al menos tres años de experiencia en roles del ámbito de estudios, análisis financiero de proyectos y/o de empresas (Excluyente).
- Inglés Avanzando (Excluyente).
- Manejo Microsoft Office Avanzando (Excluyente).
- Conocimiento Avanzando en Evaluación de Proyectos, Valoración de Empresas, y Manejo de Modelos Financieros (Excluyente).
- Disponibilidad para trabajar en Oficina Corporativa El Golf, Santiago.BenefitsMedical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%. Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years. Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually. Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.

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