Analista de Desarrollo Organizacional San Bernardo
- San Bernardo, Región Metropolitana
- Permanente
- Tiempo completo
Nos encontramos en búsqueda de una Analista de Desarrollo Organizacional, quien será responsable de apoyar la gestión integral del ciclo de vida laboral, coordinando procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, evaluaciones y desvinculación. Asegurar la trazabilidad documental y contribuir al desarrollo organizacional, promoviendo una cultura alineada a los objetivos estratégicos de la compañía.
Principales Funciones
A. Reclutamiento y selección
Levantar perfiles y requerimientos con jefaturas solicitantes.
Publicar avisos en portales, redes sociales, bolsas de trabajo y medios internos.
Filtrar y preseleccionar candidatos según perfil.
Coordinar entrevistas, evaluaciones técnicas y psicolaborales.
Participar en entrevistas cuando corresponda.
Consolidar resultados de evaluaciones.
Coordinar ingreso de nuevos trabajadores, asegurando entrega y firma de contratos, anexos y documentos legales.
Mantener base de datos de candidatos actualizada y resguardar documentación del proceso con confidencialidad.
B. Inducción y bienvenida
Planificar y ejecutar procesos de inducción presencial o virtual.
Entregar materiales, beneficios, políticas y cultura organizacional.
Gestionar documentación de ingreso y respaldo de firmas.
C. Evaluaciones de desempeño y potencial
Coordinar calendario y aplicación de evaluaciones.
Consolidar y reportar resultados a jefaturas y gerencia.
Archivar respaldos y mantener registro histórico de evaluaciones.
D. Capacitación y desarrollo
Levantar necesidades de capacitación.
Coordinar logística, asistencia y evaluación de cursos.
Gestionar documentación y reportes para SENCE y otros organismos.
Gestionar documentación y reportes de uso interno.
Llevar un control estricto del uso del presupuesto del área.
E. Clima, cultura y engagement
Apoyar en encuestas de clima, satisfacción y cultura organizacional.
Consolidar resultados y apoyar planes de acción.
Mantener registro documental de encuestas y planes derivados.
F. Planes de carrera y sucesión
Actualizar matrices de talento y fichas individuales.
G. Procesos de desvinculación
Coordinar condiciones y fechas de término con jefaturas y gerencia.
Preparar cartas de aviso, finiquitos y certificados de desvinculación.
Coordinar firma presencial o digital del finiquito y pago de indemnizaciones.
Dar de baja acreditaciones, accesos y beneficios.
Archivar toda la documentación del proceso, asegurando confidencialidad y trazabilidad.
H. Gestión documental propia del cargo
Mantener orden y trazabilidad de la documentación generada en selección, inducción, evaluaciones, capacitación, desvinculación y comunicaciones internas.
Controlar accesos y respaldos digitales y físicos de la documentación propia del área.
Requisitos
Formación académica Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Poseer mínimo 2 años de experiencia afín al cargo.
Dominio intermedioavanzado de Excel y herramientas de Microsoft Office.
Deseable especialización o cursos en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o similares.
Experiencia comprobable en reclutamiento y selección, capacitación, evaluaciones de desempeño y clima organizacional.
Condiciones laborales
Contrato de trabajo plazo fijo 3 meses, renovación por 3 meses, posterior contrato indefinido post evaluación.
Horario lunes a jueves de 0900 a 17.45 hrs viernes de 08.00 a 13.30 hrs. 100 presencial
Lugar de trabajo San Bernardo
Computrabajo